74. 进行薪资谈判前，需要知道什么？ 正所谓“知己知彼，百战不殆”，薪资谈判前尽可能知道“两个水平”、设定好 […]
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跳槽就是相亲
《跳槽就是相亲》
篇III章十一Q69:选择什么样的猎头作为跳槽的合作伙伴？
69. 选择什么样的猎头作为跳槽的合作伙伴？ 妞妞琢磨了很久，认为站在人才的角度说答案应该是：具有高度的服务意 […]
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篇III章十Q67:如何写感谢信？（含本章小结）
67. 如何写感谢信？ 简单谈一下感谢信的格式和内容。 （1）格式： 其实感谢信和常规邮件的格式要求是一样的， […]
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篇III章十Q56：如何应对不按常理出牌的面试官？
56. 如何应对不按常理出牌的面试官？ 前述问题54、55讨论的内容都还是按常理出牌的面试官的问题，并没有超出 […]
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篇III章九Q48：如何利用好面试官给的提问机会：“你有什么问题想问我/我们的吗？”
48. 如何利用好面试官给的提问机会：“你有什么问题想问我/我们的吗？” 宗旨就是千万别仅仅回答一句：“我没有 […]
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篇III章九Q45：如何回答关于薪酬的问题？
45. 如何回答关于薪酬的问题？ 薪酬的问题包括两部分：目前薪酬和期待薪酬。 面试前通常都会让求职者填写个人信 […]
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篇III章八Q41:写简历内容时还有其他注意点吗？
41. 写简历内容时还有其他注意点吗？ 妞总结了9个注意点或者说是小贴士，如企业简介、自我评价、薪酬等。一一说 […]
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篇II章七Q29:遇到内外部转型的风险，事后如何应对？（含本章小结)
29. 遇到内外部转型的风险，事后如何应对？ 我们能做的只有具体情况具体分析，所谓“兵来将挡，水来土掩”，事实 […]
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篇II章六Q19：做什么职位？
第六章：人品优不优——职位选择 19.做什么职位？ 职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 [注]： […]
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篇II章五Q18:从哪些渠道了解一家企业的规模、文化、业务状况？（含本章小结）
18. 从哪些渠道了解一家企业的规模、文化、业务状况？ 谈了企业规模，企业文化，企业业务状况，求职者肯定会问究 […]
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